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mutuelle.groupe
Articles récents

La taxe : vote imminent…

7 Septembre 2011 , Rédigé par mutuelle.groupe Publié dans #Juridique

Le projet de loi de finances rectificative pour 2011 est examiné depuis hier, mardi 6 septembre 2011, à l’Assemblée nationale ; notamment pour la proposition qui porte à 7% la Taxe sur les Conventions d’Assurance appliquée aux contrats de complémentaire...

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Dépassements d’honoraires et déremboursements : l’antagonisme !

6 Septembre 2011 , Rédigé par mutuelle.groupe Publié dans #Marché

Les dépassements d’honoraires ont augmenté ces dernières années ; leur niveau chez les médecins spécialistes du secteur 2 a doublé en 20 ans (entre 1985 et 2005). Cela fragilise une partie de la population, ceux qui n’ont pas de complémentaire santé (7%...

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La taxe arrive vite…

2 Septembre 2011 , Rédigé par mutuelle.groupe Publié dans #Juridique

L’augmentation de la taxe sur les conventions d'assurance pour les contrats complémentaires santé responsables et solidaires devrait passer de 3,5% à 7% dès l’automne 2011, au 4éme trimestre. De plus, cette augmentation s’appliquerait dès le 3ème trimestre...

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Encore des taxes !

30 Août 2011 , Rédigé par mutuelle.groupe Publié dans #Juridique

Depuis la loi de finances pour 2011, les contrats d'assurance maladie solidaires et responsables sont soumis à une taxe sur les conventions d'assurance au taux de 3,5 % au lieu de l'application du taux de droit commun de 7 % ; aujourd’hui, le gouvernement...

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Assurance Maladie et Médecins : rémunération à la performance.

21 Juillet 2011 , Rédigé par mutuelle.groupe Publié dans #Juridique

La nuit du 20 au 21 juillet 2011 ; l’Assurance Maladie et trois syndicats de médecins libéraux (CSMF, SML, MG France qui représentent 80% des médecins généralistes et spécialistes) ont signé un protocole d’accord conventionnel après des négociations sur...

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Prévention : l’entreprise s’en mêle.

20 Juillet 2011 , Rédigé par mutuelle.groupe Publié dans #Marché

En matière de prévention santé, les salariés sont favorables à l’intervention de leur entreprise de façon pratique et concrète, essentiellement pour bien entretenir leur santé et les aider à mieux dormir ou manger. Dans une moindre mesure, l’employeur...

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