Brique supplémentaire

Après la généralisation de la complémentaire santé en entreprise de 2016, plusieurs salariés sont mécontents de leur couverture insuffisante et souscrivent des surcomplémentaires. Selon une étude du Crédoc, le taux d’équipement des salariés est resté stable, avant l'entrée en vigueur de la généralisation 6% des salariés ne bénéficiaient pas de mutuelle, aujourd'hui ils sont 5%. La répartition a évolué car 60% des salariés étaient couverts par le contrat collectif de leur entreprise en 2013, ils sont 69% en 2017. L'étude indique que 7% des entreprises n'ont toujours mis en place de mutuelle collective, principalement des entreprises de moins de 10 salariés qui invoquent le manque de temps (38%), le coût trop important (29%) ou la complexité des démarches (21%).

Depuis l'entrée en vigueur de la mutuelle obligatoire en entreprise, la nature des contrats collectifs a évolué vers une plus grande proportion de contrats avec options (14% en 2015 contre 24% en 2017), des options payantes à la charge du salarié. La réforme des contrats responsables a réduit le niveau de couverture minimale en interdisant la prise en charge de certains actes ou dépassements d'honoraires. C'est aussi une solution pour certains employeurs de réduire leur participation en proposant une garantie de base moins chère en offrant le choix au salarié de cotiser pour les garanties optionnelles. 37% des entreprises ont choisi le panier de soins minimum prévu par la loi. Pour renforcer leur niveau de couverture, certains payent une surcomplémentaire, 22% des salariés en ont souscrit depuis l'entrée en vigueur de la généralisation de la complémentaire santé (contre 16% fin 2015), pour un surcoût moyen de 49 € par mois.